ВП-СИГНАЛЫ ПРИВЯЗАННОСТИ В ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ КОНСУЛЬТИРОВАНИИ: ПРОГНОЗ ПРЕДАННОСТИ ПЕРСОНАЛА ФИРМЕА.Р. Бикбова, Г.А. Аминев, Э.Г. Аминев, В.Ф. Иванов, Н.П. Некрасова, В.Ю. Селютин, И.К. Игбаев - ЯМР исследованив психологии - Аминева Г.А. - Общая психология - Право на vuzlib.org
Главная

Разделы


Психология личности
Общая психология
Возрастная психология
Практическая психология
Психиатрия
Клиническая психология

  • Статьи

  • «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 64      Главы: <   24.  25.  26.  27.  28.  29.  30.  31.  32.  33.  34. > 

    ВП-СИГНАЛЫ ПРИВЯЗАННОСТИ В ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ КОНСУЛЬТИРОВАНИИ: ПРОГНОЗ ПРЕДАННОСТИ ПЕРСОНАЛА ФИРМЕА.Р. Бикбова, Г.А. Аминев, Э.Г. Аминев, В.Ф. Иванов, Н.П. Некрасова, В.Ю. Селютин, И.К. Игбаев

    Привязанность активно обсуждается в психоаналитической лите­ратуре (см. Ф. и Р. Тайсоны, 1998). Преданность, в которой соз­на­тельные элементы сочетаются биодинамическими, изучается зна­чи­тельно меньше.

    В работе Э.А. Костандова (1977) были получены неожидан­ные связи вызванного потенциала (ВП) с утаиваемой информацией, что открывало новые перспективы следственной работы. С позиции ин­формационной концепции механизмов ВП эта классическая ра­бота получило объяснение (Иваницкий А.М., 1976).

    Цель данного сообщения исследовать, на примере пре­дан­но­сти фирме, возможность использования вызванных потенциалов про­гнозе этого психологического образования личности.

    Методика.

    Обследован 101 чел, в том числе «Национальный банк РБ» .

    В данной работе приводится материал группы студентов - во­лон­теров (35 чел). Производилось компьютерное тестирование «Пре­данности фирме» (Г. и Э. Аминевы, 1998) со шкалами: Бл - благо­дарность, признательность фирме; Ин - ин­фор­мирование на­чаль­ства, Во - присвоение собственности фир­мы, Пр - поддержка при проверках, Дс- дисциплина. Тестирование производилось в двух режимах: для себя (истинные значения) и при поступлении на ра­боту в фирму (модельные условия).

    ВП регистрировались в отведении О1 (см. Ч. Шагас) на уста­новке фирмы «Нейрософт».

    Статистическая обработка данных производилась по про­граммам Центра КВИнтО ((с) Аминев Э.Г.).

    Результаты.

    Результаты естественного «Для себя» - тестирования не сов­па­дали с результатами модельного «Для фирмы» - тестирования, т.е. вопросов, на которые на «сто процентов» даются искренние от­веты, не сущес­т­вует. Следовательно, можно ожидать, что в усло­виях от­бора на работу в престижную фирму симулирование в тестах яв­ля­ется типичным. Вместе с тем вопросы теста вели себя не идентич­ным образом (рис. 1): по од­ним вопросам ответы в двух условиях статистически значимо корре­ли­ровали между собой (r=0.35 до 0.75, P<0.05), по другим корреляция была меньше и не достигала уровня значимости (r=0.11 до 0.32, P<0.05). Вопросы разделились на три условные группы: ШСО - шкала почти совпада­ющих ответов (r>0.5, P<0.05), по ним ответы в модельных и ес­те­ственных усло­виях идентичны; ШМСО - шкала мало совпадающих ответов (r>0.33, P<0.05) и ШНО - шкала не совпа­даю­щих ответов (r<0.32, P>0.05).

    Конкретно к первой категории ШСО почти искренних ответов бы­ли отнесены следующие:

    07. Человек не может перестать улыбаться кому-либо только за то, что тот конфликтует с руководителем Фирмы (r=0.75, P<0.01).

    03. Руководитель не должен травить подчиненных за неболь­шие присвоения или премии, так как это мелочно (r=0.54, P<0.01).

    12. Серьезный работник молча соглашается даже с неспра­ведли­вой критикой, так как на разборки уходит время и работа стоит (r=0.54, P<0.01).

    04. Незаметное информирование руководства нельзя считать до­носом, если делаешь это в интересах дела (r=0.54, P<0.01).

    Рис.1. Корреляция вопросов теста «Преданность фирме» при отве­тах: для себя и для фирмы. N=35, r05 = 0.33, r01= 0.01.

    Во второй группе ШМСО мало совпадающих ответов оказа­лись следующие вопросы:

    10. Чтобы выручить руководителя, добропоря­доч­ный работ­ник должен дать показания органам даже во вред себе (r=0.43, P<0.05).

    08. Мы должны поддерживать деятельность Фирмы даже на грани закона, так как без этого не выжить (r=0.40, P<0.05).

    05. Следует искренне сообщать руководителю, что против него замышляется, так как это мешает работе (r=0.38, P<0.05).

    11. Если необходимо, по распоряжению руководства каждый должен безропотно оставаться после смены (r=0.35, P<0.05).

    И, наконец, в третьей группе ШНО не совпадающих ответов были следующие вопросы:

    09. По просьбе руководства Фирмы надежный работник все­гда подпишет любые бумаги (r=0.32, P>0.05).

    13. Если другие сотрудники работают спустя рукава, то, есте­ст­венно, ты тоже не станешь трудиться с полной отдачей (r=0.31, P>0.05).

    01. Работник всю жизнь должен быть благо­дар­ным Фирме за то, что его взяли, и уметь про­щать обиды (r=0.28, P>0.05).

    06. Если кто- то из сослуживцев присвоил что-то у Фирмы, будет честно сообщить руководству (r=0.13, P>0.05).

    02. Сотрудник всегда должен принимать сторону руководи­теля, даже если тот не прав (r=0.11, P>0.05).

    Первая закономерность состояла в том, что шкалы совпада­ющих и малосовпадающих ответов ШСО и ШСМО достоверно не корре­лируют с параметрами ВП. Шкала несовпадающих ответов имела две значимые связи (P<0.05). Следовательно, эмоци­ональ­ность от­ветов на вопросы (неиск­рен­ность) находит отражение в ней­ронных кодах ВП, что согласуется данными Э.А. Костандова (1977). Самый неискрен­ний вопрос имел три значимые корреляции

    Таблица 1.

    Корреляции параметров ВП на фотовспышку с вопросами шкалы ШНО неискренних ответов теста «Преданность фирме».

    Примечание: пояснение шкал и вопросов - см. текст.

    N= 35, r05 = 0.33, r01= 0.43.

     

    №№

    в02

    в06

    в01

    в13

    в09

    ШСО

    ШМСО

    ШНО

    T-P20

    -0.40

    0.10

    -0.15

    -0.22

    -0.08

    0.08

    -0.11

    -0.19

    T-N40

    -0.38

    0.16

    -0.36

    0.01

    -0.04

    -0.05

    -0.31

    -0.18

    T-P53

    -0.37

    0.14

    -0.18

    -0.12

    0.13

    -0.01

    -0.30

    -0.13

    T-N73

    -0.15

    -0.08

    -0.21

    -0.22

    -0.22

    0.05

    -0.22

    -0.29

    T-P94

    -0.21

    -0.27

    -0.12

    -0.26

    -0.20

    -0.01

    -0.22

    -0.35

    T-N114

    -0.16

    -0.25

    -0.14

    -0.17

    -0.21

    0.11

    -0.05

    -0.30

    T-P135

    -0.13

    -0.28

    -0.13

    -0.16

    -0.27

    0.03

    -0.14

    -0.33

    T-N190

    -0.05

    -0.10

    0.11

    -0.03

    -0.11

    0.02

    -0.18

    -0.06

    U-P20

    -0.17

    0.13

    -0.27

    0.25

    -0.33

    -0.21

    -0.18

    -0.10

    U-N40

    0.17

    -0.25

    0.31

    -0.19

    0.00

    -0.11

    0.18

    0.00

    U-P53

    0.02

    0.00

    -0.19

    0.24

    0.07

    0.19

    0.17

    0.04

    U-N73

    0.14

    0.09

    0.13

    0.24

    0.35

    0.17

    0.17

    0.31

    U-P94

    -0.09

    -0.07

    -0.33

    -0.04

    -0.31

    -0.07

    -0.12

    -0.27

    U-N114

    -0.03

    -0.26

    0.11

    -0.01

    0.25

    -0.04

    0.02

    0.02

    U-P135

    -0.01

    0.14

    -0.13

    -0.27

    -0.42

    0.06

    -0.01

    -0.22

    U-N190

    0.22

    -0.01

    0.31

    -0.17

    0.25

    0.32

    0.24

    0.20

    Кол.

    3

    0

    2

    0

    2

    0

    0

    2

    Вторая закономерность отражалась в связи с ранними (неин­фор­мационными) компонентами ВП: чем выше сумма положи­тель­ных ответов по шкале неискренних ответов ШНО, тем короче ла­тентные периоды первых трех волн ВП с латентностью до 53 мсек.

    По представленным данным рассчитаны нелинейные регре­с­си­онные уравнения, которые ввиду их служебного характера здесь не приводятся ((с) Г. и Э. Аминевы).

    Выводы.

    Установлено наличие закономерных связей ранних компо­нен­тов ВП с ответами на вопросы теста «Преданность фирме».

    Корреляции были обнаружены для психо- эмоциональной шкалы ШНО - неискренних ответов.

    Как подтверждает наш медико - психологический опыт, эти ре­зуль­таты эффективны не только в практике консуль­тирования пред­принимателей и их работников, имею­щих признаки ситуаци­он­ного невроза в связи с конфликтом совести и преданности фирме, но и в психологических службах органов государственного и муници­паль­ного управления, включая управления внутренних дел и нало­говой инспекции.

    Рассчитаны нелинейные регре­ссионные уравнения для про­г­ноза ответов и определения преданности фирме. Для большей точ­ности следует углубить исследования и, помимо нейронных кодов, рас­смотреть биомембранные и субмолекулярные уровни инди­виду­аль­ности, которые никаким образом не возможно излов­читься симу­ли­ровать. .

     В этой связи уместно вспомнить рас­сказик из нашего дет­ства:

     - Молодец, - сказал учитель. - Кто же тебя учил читать?

    Филипок осмелился и сказал: - Костюшка. Я бедовый, я сразу все понял. Я страсть какой ловкий! - (Толстой Л.Н. Детям сказки и байки, рассказы и были, рассуждения и описания. - М.: АСТ, 1999. - 272 с.).

    «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 64      Главы: <   24.  25.  26.  27.  28.  29.  30.  31.  32.  33.  34. > 





     
    polkaknig@narod.ru ICQ 474-849-132 © 2005-2009 Материалы этого сайта могут быть использованы только со ссылкой на данный сайт.